Lente do Eu
Antes de decidir sobre os outros, você mapeia seu próprio estilo.
Assessment individual para não repetir padrões que não fazem sentido nesse contexto novo. Autoconhecimento aplicado à decisão, não à teoria.
01
Método das 3 Lentes · Eu · Equipe · Negócio
Os primeiros 30 dias decidem sua reputação como líder.
Antes de qualquer resultado aparecer, sua equipe já decidiu se confia em você ou não.
- Toda semana sem diagnóstico real da equipe é uma semana decidindo no escuro, até você finalmente enxergar quem está na função certa.
- Cada 1:1 sem roteiro deixa dúvida se a pessoa realmente foi ouvida, até você conduzir conversas com direção clara desde a primeira semana.
- Cada projeto priorizado por pressão do momento aumenta a chance de entregar o errado primeiro, até você decidir com critério, não com urgência alheia.
Quero meu diagnóstico dos 90 dias
7 dias de garantia incondicionalAcesso imediato aos 10 documentos
Diagnóstico
O improviso dos primeiros 90 dias sempre cobra depois.
Você chega na segunda semana com a agenda cheia de reuniões marcadas por outra pessoa, projetos que já estavam andando antes de você assumir, e uma equipe que te observa em silêncio esperando descobrir se você vai continuar o que já existia ou virar tudo de cabeça pra baixo. Ninguém te avisa disso quando você recebe o convite pro cargo.
Você toma a primeira decisão importante, tipo redistribuir uma tarefa ou aprovar um prazo, baseado no que parece certo no momento, porque ainda não teve tempo de entender quem realmente faz o quê na equipe. Duas semanas depois, descobre que a pessoa que você colocou numa função nova já vinha reclamando dela há meses pro gestor anterior. Só que ninguém te contou.
Isso acontece porque a maioria dos gestores recém-promovidos aprende a liderar no improviso, decidindo com a informação que está à mão, não com a informação que importa. O cérebro humano prefere decidir rápido com dado incompleto do que esperar pra decidir certo, principalmente sob pressão de mostrar resultado logo.
Chega o dia em que seu chefe pergunta qual é o seu plano pros próximos meses, e você percebe que só tem reação acumulada, não direção. Nesse momento, a pergunta que mais assombra não é "vou dar conta", é "será que já é tarde pra corrigir a primeira impressão que eu passei".
Se você já reconheceu alguma dessas cenas nos seus próprios primeiros 90 dias, a saída não é mais tempo, é diagnóstico.
O Método
Por que decidir rápido nem sempre significa decidir certo.
A maioria dos gestores recém-chegados decide baseado no que está visível, não no que está completo. O Método das 3 Lentes organiza o diagnóstico em três frentes que precisam ser olhadas juntas, nunca isoladas.
Lente da Equipe
Cada pessoa na função certa, com a habilidade certa.
Assessment estruturado de cada pessoa mais o roteiro de conversas 1:1 pra ouvir antes de mudar. Você vê onde há desalinhamento antes do trimestre virar.
02
Lente do Negócio
Rede de relacionamento e resultados reais da área.
Mapeamento de stakeholders, pares e do seu chefe, mais assessment dos números da operação. Sem depender do que o gestor anterior deixou registrado.
03
Na prática
Sem curso. Sem teoria solta. Documentos que você preenche enquanto aplica.
Você preenche na ordem certa: assessment de pessoas, roteiro de 1:1, mapeamento de stakeholders, assessment de resultados, e por fim o Plano de Ação, que resume o que vai ser feito, por que, e o que não vai ser feito.
Encaixe
Pra quem esse método faz diferença — e pra quem não faz.
É pra você se
- Você foi promovido, contratado ou transferido pra liderar uma equipe há menos de 90 dias
- Você ainda não tem um diagnóstico estruturado das pessoas, dos projetos e dos stakeholders da área
- Você já sentiu que está decidindo no improviso, sem saber se a decisão de hoje vai precisar ser desfeita no mês que vem
- Você precisa apresentar um plano de ação pro seu chefe e quer chegar com algo estruturado, não com reação acumulada
- Você prefere preencher um roteiro pronto a inventar o processo sozinho, semana a semana
- Você lidera uma equipe pequena ou grande e sabe que o tamanho do time não muda a necessidade de diagnóstico
Não é pra você se
- Você já lidera a mesma equipe há mais de um ano e busca gestão avançada de performance, não diagnóstico inicial
- Você procura curso teórico sobre estilos de liderança sem nenhuma aplicação prática
- Você não vai ter contato direto com a equipe nos primeiros meses, como cargos puramente estratégicos sem gestão de pessoas
- Você espera um atalho mágico sem preencher nenhum documento, o kit exige que você se sente e aplique
Entregáveis
7 documentos editáveis, na ordem certa de aplicação.
PDFs prontos pra preencher, do assessment de equipe ao plano de ação final.
01
R$ 147
Guia de Assessment de Equipe
Roteiro completo pra diagnosticar se cada pessoa está na função certa, fazendo a coisa certa, com a habilidade certa.
02
R$ 97
Roteiros de Reuniões 1:1
Perguntas prontas por tipo de conversa. Elimina o improviso nas primeiras conversas individuais com a equipe.
03
R$ 127
Mapeamento de Rede de Relacionamento
Estrutura pra identificar stakeholders, pares e prioridades do seu chefe antes de qualquer decisão estratégica.
04
R$ 97
Matriz de Priorização de Projetos
Ferramenta pra decidir qual projeto herdado tocar primeiro, com critério, não com pressão de quem cobra mais alto.
05
R$ 127
Assessment de Resultados da Área
Roteiro pra levantar os números reais da operação, sem depender só do que o gestor anterior deixou registrado.
06
R$ 97
Apresentação do Plano de Ação
Estrutura exata pra levar o que vai ser feito, por que, e o que não vai ser feito, pra validação do seu chefe.
07
R$ 167
Canvas de Alinhamento de Equipe
Ferramenta visual de 9 blocos pra alinhar com a equipe, em uma única página, o que move o time e onde todos precisam chegar juntos.
Ver oferta completa
Somatório de referência: R$ 859 · e ainda entram 3 bônus
Bônus
Três bônus de execução que entram junto.
BÔNUS 01
Cardápio de Perguntas Difíceis
20 perguntas prontas pra usar quando a 1:1 sai do roteiro — quando a pessoa desabafa ou questiona uma decisão sua.
Valor: R$ 67
BÔNUS 02
Roteiro de Conversa com Pares e Stakeholders
Perguntas específicas pra reuniões fora da hierarquia direta. Prioridades cruzadas alinhadas antes de virarem conflito visível pro seu chefe.
Valor: R$ 77
BÔNUS 03
Checklist dos 90 Primeiros Dias
Marcos semanais que separam um início bem avaliado de um início bagunçado. Pra você acompanhar se está no ritmo certo.
Valor: R$ 47
MARINA MOURA
Estrategista de cultura organizacional e liderança · +10 anos
Autoridade
As três lentes não competem entre si. Elas se sustentam juntas.
Mais de 10 anos em gestão de equipes, incluindo processos reais de fusão, aquisição e mudança de cultura em empresas de médio e grande porte.
O Método das 3 Lentes não nasceu de sala de aula — nasceu da repetição. Depois de anos conduzindo treinamentos e mentorias, ficou visível um padrão que se repetia em quase toda empresa: alguma das três lentes, Eu, Equipe ou Negócio, sempre ficava de fora do diagnóstico do gestor.
Às vezes por dificuldade real de autopercepção. Às vezes pela ideia enraizada de que não dá pra ser orientado a pessoas e a resultados ao mesmo tempo, como se fosse preciso escolher um lado.
Suporte
Se travar no meio de um documento, você não fica sozinho.
Canal direto por e-mail
Sem intermediário, sem equipe terceirizada. Você fala direto com quem criou o método.
Resposta em até 2 dias úteis
Dúvida no preenchimento de qualquer documento é respondida sob demanda, sempre que surgir.
Suporte da própria criadora
Quem responde é quem construiu o método das 3 Lentes — não um atendente treinado por script.
Garantia
7 dias de risco zero pra testar o kit inteiro.
Você acessa todos os documentos do Liderança 90D, começa a preencher o assessment de equipe e os roteiros de 1:1, e se em qualquer momento dentro dos primeiros 7 dias decidir que não é pra você, devolvemos 100% do valor pago. Sem pergunta, sem formulário, sem burocracia.
Oferta final
O que você leva pra casa quando confirma agora.
Kit Liderança 90D
Diagnóstico e Plano de Ação
- Guia de Assessment de EquipeR$ 147
- Roteiros de Reuniões 1:1R$ 97
- Mapeamento de Rede de RelacionamentoR$ 127
- Matriz de Priorização de ProjetosR$ 97
- Guia de Assessment de Resultados da ÁreaR$ 127
- Roteiro de Apresentação do Plano de AçãoR$ 97
- Canvas de Alinhamento de EquipeR$ 167
- Bônus 1 · Cardápio de Perguntas DifíceisR$ 67
- Bônus 2 · Conversa com Pares e StakeholdersR$ 77
- Bônus 3 · Checklist dos 90 Primeiros DiasR$ 47
- Valor total dos componentesR$ 1.050
Preço hoje
R$ 197
à vista, ou 5× de R$ 43,62 no cartão
Quero começar meu diagnóstico dos 90 dias
Acesso liberado em até 5 min após a confirmação
- 7 documentos PDF editáveis, na ordem certa
- 3 bônus de execução prontos pra aplicar
- Suporte por e-mail direto com a criadora
- Resposta em até 2 dias úteis
- Método das 3 Lentes aplicado do dia 1 ao 90
- Garantia incondicional de 7 dias
Ao continuar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade.
FAQ
As perguntas que a gente mais recebe antes da inscrição.
Os documentos do Liderança 90D não foram feitos pra virar mais uma tarefa na sua agenda, eles foram feitos pra substituir o tempo que você já gasta decidindo no improviso por um roteiro direto ao ponto. O preenchimento de cada ferramenta leva entre 20 e 40 minutos, não um final de semana inteiro.
O valor cobre 7 ferramentas completas mais 3 bônus, com valor de referência de mercado somando R$ 1.050. Na prática, é menos do que o custo de uma decisão errada tomada sem diagnóstico, tipo remanejar a pessoa errada de função ou priorizar o projeto que não deveria vir primeiro.
Cada documento já vem estruturado pra preenchimento direto, sem exigir teoria prévia sobre liderança. Além disso, qualquer dúvida no meio do processo pode ser tirada por e-mail diretamente comigo, com resposta em até 2 dias úteis.
Você tem 7 dias de garantia incondicional pra testar o kit. Se dentro desse prazo decidir que não é pra você, devolvemos 100% do valor, sem pergunta, sem formulário.
Curso de liderança ensina teoria, tipo estilos de liderança ou modelos de gestão. O Liderança 90D não ensina teoria, entrega documentos prontos pra você aplicar diretamente na sua equipe e na sua área, na ordem certa, dentro dos primeiros 90 dias.
Serve. O tamanho da equipe não muda a necessidade de diagnóstico, muda só o tempo de preenchimento, que fica ainda mais rápido com times menores.
Os próximos 90 dias vão passar do mesmo jeito.
Com ou sem diagnóstico.
Você escolhe se chega no final do trimestre com um plano estruturado pra apresentar, ou com uma pilha de reação acumulada.
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R$ 197 à vista · 5× de R$ 43,62 · 7 dias de garantia